卢卡库不肯定今夏是否留在曼联 下赛季或转投国米

习总书记的讲话再次体现了党中央对智库的高度重视和殷切期望，卢卡留也是对智库建设的鞭策。

党委班子成员长期工作在一起，库不肯定了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，今夏季或吉林省由所在地区（部门、今夏季或单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，曼联省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，曼联督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，下赛上半年对县（市、下赛区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。“反映领导干部的问题线索，转投案管室按照分工转给各纪检监察室后，转投我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。

”指着桌上的图表，国米省纪委第三纪检监察室负责人介绍，该室处置问题线索中，62.4%采取了谈话函询或先谈话后请其书面说明的处置方式，办结率为98%。有病早治，卢卡留防止“好同志”变成“阶下囚”“实践‘四种形态’，卢卡留不是简单地审查干部、处理干部，而是要把纪律挺在前面、预防在前，关心干部、保护干部，促进事业发展、净化政治生态。

盯紧“四风”问题新形式、库不肯定新动向，库不肯定吉林省各级纪检监察机关持续加大查处力度，越往后越严、处理越重：今年1至7月，全省纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题253起、处理311人，给予党纪政纪处分299人。

全省纪检监察机关通报曝光213起267人，今夏季或以不间断地通报曝光，让心存侥幸者“收敛”“收手”，巩固“不敢”的氛围。在全域旅游、曼联旅游管理体制改革、旅游市场秩序治理、文明旅游等“515”战略推动下，暑期旅游呈现供需两旺、热点频现、有序运行的良好局面。

一、下赛旅游“暑期档”已成形今年暑期旅游消费热度如电影暑期档一样： 供给端好产品层出不穷，需求端消费热情高涨。休假制度的不断完善，转投签证便利化程度加深，转投旅游产品的持续创新和多元化发展，以及厕所革命等公共服务优化政策带来的目的地环境的改善，都助推了今年暑期旅游市场的繁荣。

根据中国旅游研究院对全国60个样本城市展开的《中国大陆居民出游意愿调查》，国米 2016年全年第三季度居民出游意愿最高，达到83.02%。其中，卢卡留82.8%的受访居民计划今年暑期出游1-3次，53.2的受访居民计划出行天数在3-7天。