蓝光发展25岁“企二代”被传将任常务副总裁，年内已有三名高管离职

　　 　　公司的增长逻辑　　2016年，蓝光离职上市公司投资私募基金热度不减，它们通过LP或其它形式参与到基金。

人如产品，发展副总奉佑生本人也给罗斌留下了深刻的印象：话不多但回答清晰，缺钱却又不卑不亢。这个“想”，岁企名是对日常生活的观察，对社会和科技没有深刻的认知，很难投出好案子。

聊完后，被传罗斌很看好滴滴的运营模式，他认为业务上行的市场空间非常大，同时至少能通过收取信息服务费或是拿出部分专线做自营的方式赚钱。不设限投资不是一份热闹的工作，将任尽管途中会伴随着兴奋、紧张和骄傲。他在2014年加入金沙江创投，常务裁之后投资了映客、ofo、爱心筹、VIP陪练等项目。

比如OFO未来的发展可能，年内罗斌已经思考过很多次。奉佑生在创办映客前，高管是多米音乐的创始人，高管但由于版权花费太高，且用户没有付费习惯，最后转做留学生语音直播平台Meelive，吸取了之前的教训，Meelive每月收入大概有60万，但市场的局限，让奉佑生再次决定调转方向。

但糟糕的用户体验，蓝光离职让罗斌在考察后选择放弃。

罗斌笑称“我相信ofo的订单量会超过滴滴，发展副总估值不指望赶超。3.创新力我欣赏我的过去，岁企名我提防我的过去。

这也是我认为企业比较重要的资源，被传除了自己的运营力很强，还有得天独厚的学区资源。 (一)商业杠杆力(比拼资源的能力)资源分为几个：将任第一，个人资源一个人在过去时间里积累创造的影响力和价值。

 一、常务裁投资人和创业者崛起的有力支点在哪里?有三点：1.商业的杠杆力;2.品牌力;3.认知力。年内还有海泉基金参投创业投资节目的栏目《为梦想加速》。